因為「排球」改變的人生

修改時間:2020年8月26日 05:42

內容

因為「排球」改變的人生-交大計工69級校友黃種智學長

編輯採訪 彭敍溶


除了豐富的職場經驗,還有因「排球」而生的偶然創業,乃至於種種公共事務的付出。讓我們一起來看看,是甚麼樣的價值觀和態度,造就了黃種智學長豐富的人生。


釐清目標,累積信譽

黃種智的第一份工作在凌群電腦,一做就做了二十五年,一開始在技術部門,後來轉行銷做業務管理,乃至於開始負責海外的業務。黃種智表示:「我覺得重要的就是你覺得自己想要怎樣」,他與我們分享,他自己還滿喜歡去嘗試新的工作,所以最早期從軟體工程師做起,到後來自己提出想要在公司裡換一個角色,陸陸續續的也做了行銷,做了業務管理,換了很多不同的角色,他也補充提到,當初會想要在原本的公司提出這樣轉換角色的想法,除了是能夠在一個相對熟悉的環境外,還有非常重要的是,如果本來的工作做得很不錯,並且累積了很不錯的信用與信譽,這樣提出轉換跑道的可行性也比較高,反觀如果是別的公司,沒有必要給一個沒有經驗的人機會,在原來的公司的話,至少還可以回到原本的位置。他也與我們分享,最初在做軟體工程師時,他也不是待在房間裡寫code,而是去幫助客戶解決系統上的問題,他認為接觸客戶和解決問題是滿有挑戰性的,因為這跟給你一個題目,然後要你把甚麼東西做出來是很不一樣的領域,他也非常喜歡與願意做這樣有挑戰性的工作。

探索自我取代盲從

「過去從交大畢業的同學,其實有滿大的比例留在科學園區」,談到這點,黃種智表示,我們當然希望這些現在很好的公司繼續都很好,但是大家也不要一窩蜂的搶著進這一些現在的所謂好公司、好企業,他舉例說明:「你看現在那些美國最好的公司,十幾年前它可能都還不存在。」他也藉此提醒我們,產業的變化在未來是非常大的,而在這樣的趨勢下,最重要的是去探索自己真正比較喜歡甚麼,然後盡可能的在職場裡去達到自己想要或是喜歡的成果。此外,他也再次強調,進到一個企業以後,建立好個人的信用度非常重要的,除了把自己的工作做好,也要讓人信任自己的專業,信任自己負責任的態度,甚至是對你這個人的人品是信任的,更要願意去與別人合作,在團隊中可以扮演好自己的角色。

業界看重的資訊人才能力與特質

黃種智表示,過去他在公司裡錄用資訊方面的人才時,他經常會先去看他的成績單,看看他數理方面的成績好不好,他認為程式語言只是一種工具,語言常用就會熟悉,而數理的能力牽涉到邏輯,邏輯牽涉到將來遇到問題的時候,你用甚麼樣的方法去解它,他也舉例說明,假設一個系統發展出來需要寫一百支程式,其實最關鍵的可能只有五支、十支,而他在找的,也就是有好的邏輯與能力,把這幾支關鍵程式寫好的人。此外,他也提到,公司在做計畫或是專案的時候,很少是一個人做的,所以除了專業的能耐,他也非常看重一個人的團隊合作能力。

繼續升學vs.投入職場

關於這個問題,黃種智表示,如果你是知道你為甚麼要繼續升學,通常念的會比較扎實,而不是因為同學都念到碩博士而跟著念,他也提到,現在相比於他學生時期的年代,要再回到學校學習其實有非常多元的方式,所以他也建議學生們可以早一點進入職場,在職場上面去發覺有哪一些方面,是想要進一步深入學習的,甚至也可能是自己原本專業以外的領域,這時候再回到學校裡念書,會更清楚是為甚麼要念,也自然會念得更加扎實。

始於排球的創業

提到創業的經過,黃種智笑著說一切都不是計劃中的創業,黃種智在校時是學校的排球校隊成員,畢業後排球隊的校友們除了每年固定的聚會打球,也會提供在校生獎學金,甚至是補助排球隊的同學出國比賽,有一年的聚會,大家討論過後就決定,乾脆直接多捐一點成立一家公司,用公司賺的錢來提供獎學金等等,所以當下公司就成立了,後來因為大家喜歡運動,所以就決定做運動相關產業。他也強調,因為他們的經營目標並不是要讓公司長得很大,賺很多錢,所以他也沒有花百分之百的心力投入在公司裡,於此同時做了像是交大思源基金會執行長等的各式工作,他也笑著表示:「我自己斜了好幾槓,看起來是退休了,但其實是超級忙的。」

飲水思源的初心

如果上網搜尋黃種智的經歷,可以看到校友會、系友會等等各式友會的經歷,談到這個,黃種智謙虛的說:「我覺得跟每個人的個性有關」,他提到,離開鄉下到交大念書,加入了排球隊,乃至於接了排球隊隊長,他開始對於公共事物很有興趣及熱情,畢業後包含了校友會、系友會、思源基金會等公共事務,他也就很熱切地投入去做,談到初心,他表示其實也只是對於這些事情有一些關心。對此,他也鼓勵學生們,如果對一件事情有興趣的時候,勇敢去嘗試看看,你的人生會很不一樣。

科技發展的道德量尺

黃種智認為科技本身是中性的,它沒有所謂的好或不好,只是被拿來做了什麼樣的應用,他認為只有單純的去想技術本身,或是不斷的鑽研技術才會鑽到胡同裡,如果將焦點放在,我們要用我們會的技術來改善或解決甚麼問題,從應用面來想這件事情,這樣會好很多。

因為「排球」改變的人生-交大計工69級校友黃種智學長

編輯採訪 彭敍溶


除了豐富的職場經驗,還有因「排球」而生的偶然創業,乃至於種種公共事務的付出。讓我們一起來看看,是甚麼樣的價值觀和態度,造就了黃種智學長豐富的人生。


釐清目標,累積信譽

黃種智的第一份工作在凌群電腦,一做就做了二十五年,一開始在技術部門,後來轉行銷做業務管理,乃至於開始負責海外的業務。黃種智表示:「我覺得重要的就是你覺得自己想要怎樣」,他與我們分享,他自己還滿喜歡去嘗試新的工作,所以最早期從軟體工程師做起,到後來自己提出想要在公司裡換一個角色,陸陸續續的也做了行銷,做了業務管理,換了很多不同的角色,他也補充提到,當初會想要在原本的公司提出這樣轉換角色的想法,除了是能夠在一個相對熟悉的環境外,還有非常重要的是,如果本來的工作做得很不錯,並且累積了很不錯的信用與信譽,這樣提出轉換跑道的可行性也比較高,反觀如果是別的公司,沒有必要給一個沒有經驗的人機會,在原來的公司的話,至少還可以回到原本的位置。他也與我們分享,最初在做軟體工程師時,他也不是待在房間裡寫code,而是去幫助客戶解決系統上的問題,他認為接觸客戶和解決問題是滿有挑戰性的,因為這跟給你一個題目,然後要你把甚麼東西做出來是很不一樣的領域,他也非常喜歡與願意做這樣有挑戰性的工作。

探索自我取代盲從

「過去從交大畢業的同學,其實有滿大的比例留在科學園區」,談到這點,黃種智表示,我們當然希望這些現在很好的公司繼續都很好,但是大家也不要一窩蜂的搶著進這一些現在的所謂好公司、好企業,他舉例說明:「你看現在那些美國最好的公司,十幾年前它可能都還不存在。」他也藉此提醒我們,產業的變化在未來是非常大的,而在這樣的趨勢下,最重要的是去探索自己真正比較喜歡甚麼,然後盡可能的在職場裡去達到自己想要或是喜歡的成果。此外,他也再次強調,進到一個企業以後,建立好個人的信用度非常重要的,除了把自己的工作做好,也要讓人信任自己的專業,信任自己負責任的態度,甚至是對你這個人的人品是信任的,更要願意去與別人合作,在團隊中可以扮演好自己的角色。

業界看重的資訊人才能力與特質

黃種智表示,過去他在公司裡錄用資訊方面的人才時,他經常會先去看他的成績單,看看他數理方面的成績好不好,他認為程式語言只是一種工具,語言常用就會熟悉,而數理的能力牽涉到邏輯,邏輯牽涉到將來遇到問題的時候,你用甚麼樣的方法去解它,他也舉例說明,假設一個系統發展出來需要寫一百支程式,其實最關鍵的可能只有五支、十支,而他在找的,也就是有好的邏輯與能力,把這幾支關鍵程式寫好的人。此外,他也提到,公司在做計畫或是專案的時候,很少是一個人做的,所以除了專業的能耐,他也非常看重一個人的團隊合作能力。

繼續升學vs.投入職場

關於這個問題,黃種智表示,如果你是知道你為甚麼要繼續升學,通常念的會比較扎實,而不是因為同學都念到碩博士而跟著念,他也提到,現在相比於他學生時期的年代,要再回到學校學習其實有非常多元的方式,所以他也建議學生們可以早一點進入職場,在職場上面去發覺有哪一些方面,是想要進一步深入學習的,甚至也可能是自己原本專業以外的領域,這時候再回到學校裡念書,會更清楚是為甚麼要念,也自然會念得更加扎實。

始於排球的創業

提到創業的經過,黃種智笑著說一切都不是計劃中的創業,黃種智在校時是學校的排球校隊成員,畢業後排球隊的校友們除了每年固定的聚會打球,也會提供在校生獎學金,甚至是補助排球隊的同學出國比賽,有一年的聚會,大家討論過後就決定,乾脆直接多捐一點成立一家公司,用公司賺的錢來提供獎學金等等,所以當下公司就成立了,後來因為大家喜歡運動,所以就決定做運動相關產業。他也強調,因為他們的經營目標並不是要讓公司長得很大,賺很多錢,所以他也沒有花百分之百的心力投入在公司裡,於此同時做了像是交大思源基金會執行長等的各式工作,他也笑著表示:「我自己斜了好幾槓,看起來是退休了,但其實是超級忙的。」

飲水思源的初心

如果上網搜尋黃種智的經歷,可以看到校友會、系友會等等各式友會的經歷,談到這個,黃種智謙虛的說:「我覺得跟每個人的個性有關」,他提到,離開鄉下到交大念書,加入了排球隊,乃至於接了排球隊隊長,他開始對於公共事物很有興趣及熱情,畢業後包含了校友會、系友會、思源基金會等公共事務,他也就很熱切地投入去做,談到初心,他表示其實也只是對於這些事情有一些關心。對此,他也鼓勵學生們,如果對一件事情有興趣的時候,勇敢去嘗試看看,你的人生會很不一樣。

科技發展的道德量尺

黃種智認為科技本身是中性的,它沒有所謂的好或不好,只是被拿來做了什麼樣的應用,他認為只有單純的去想技術本身,或是不斷的鑽研技術才會鑽到胡同裡,如果將焦點放在,我們要用我們會的技術來改善或解決甚麼問題,從應用面來想這件事情,這樣會好很多。