住電國際實習心得

修改時間:2021年8月26日 11:54

內容

住電國際實習心得 

加速器-彭少宏


各位同學好,我是彭少宏。2014/07/10~2014/09/02 我在湖口的住電國際電子材料股份有限公司擔任IE改善實習生。我將我的實習經歷分成以下五點分享:住電國際介紹、職位及工作內容介紹、習得的技能與收穫、實習心得,以及給學弟妹的建議。 


 

住電國際介紹 

住電國際的全名是住電國際電子材料股份有限公司,是日本住友電工株式會社在臺灣的子公司,成立於2000年,公司地點在新竹縣的湖口鄉,公司的服務是切割及研磨四吋及六吋的砷化鎵晶片,而這些砷化鎵晶片主要使用於行動電話,光通訊化合物半導體。在網路上可以找到對於住電國際更詳細的介紹,我想多以員工的角度來和各位學弟妹介紹住電國際。 

住電國際是一間日商皮、台商骨的公司,公司成員幾乎都是台灣人,公司主要分成製造部跟研發部兩個大部門,兩個部門最高的長官是處長或是副總。員工們平常溝通時都是用中文,但因為偶爾會有日本總公司的工程師來台灣分公司支援,因此會日文的話會加分。我是第一屆實習生,加我總共有四位實習生,我們四位實習生都是在製造部,歸製造部的處長直接管理。  

飲食的部分,公司有提供免費的中餐便當以及夜點補助,餐廳不大,約可容納50人左右,除了便當外還有甜湯可以無限裝。有趣的是,因為在實習時的大部分時間其實是跟作業員互動,而這些作業員大部分是外籍移工,長期相處下和他們變得比較熟,我們有好幾次中午用餐時間是跟這些作業員聊天,他們會跟我們分享他們家鄉當地的文化。 

 

職位及工作內容介紹 

我用流程序敘述的方式介紹我的職位及工作內容。我是IE改善實習生,我和另一位 IE 改善實習生合力負責提高六吋砷化鎵晶片的化學機械研磨(CMP)產能。化學機械研磨是一種研磨晶圓的方式,目的是為了讓晶圓的厚度達到所需並且平滑,所謂的化學是指利用化學溶劑蝕刻晶圓表面,而機械是指利用物理性磨擦來蝕刻晶圓表面。當時的CMP研磨機台已使用許久,處長希望我們在不購買新機台的情況下想辦法提高研磨產能。 

首先,我們先觀察日班跟夜班作業員的現有工作方式來定義出動作單元,再透由碼表紀錄每個動作單元所需的時間進而定義標準工時,藉此估算研磨一片晶圓所需的時間。 

再來,我們利用TOC限制理論找出產能的瓶頸。經過觀察,我們發現瓶頸是在粗研磨機上面,原因是:粗研磨機一次可研磨四片晶圓,研磨完一輪後,作業員會先將四片研磨好的晶圓取出並清洗後,才再放入未研磨四片的晶圓,作業員清洗晶圓的時間就是機台的閒置時間!

考慮殘留研磨液對晶圓的影響後,我們將加工流程改成:先不清洗研磨好的晶圓,拿出一片研磨好的晶圓後就立刻放入一片未研磨的晶圓,等所有未研磨的晶圓片都放入研磨機並啟動研磨機後,才去清洗研磨完的晶圓片,如此一來即可減少機台閒置時間而增加研磨產能。

 

習得的技能與收穫 

我覺得我在這次實習中習得的技能或收穫有以下四點:

1.公司高層的思維 

我覺得最大的收穫是在跟處長討論的過程中了解公司高層的思維是屬於營運思維,而非技術思維,公司高層在意的是:售價、成本、庫存等。舉例來說:當我跟另一位實習生合力提出一個估計能提高產能的方案時,處長想了解的不只是每個月可以多研磨幾片晶圓,而是這些多研磨出來的晶圓可以多賺多少錢。

 

2.溝通協調

這次的實習讓我體會到溝通協調很重要,原因是我們的立場跟產線的課長及作業員的立場有衝突。處長希望我們提高產能,但提高產能意味著要改變課長及作業員既有的工作模式,甚至會提高他們的工作量,再加上跟作業員之間有語言隔閡,因此我們在初期時其實遇到非常多的困難。後來是透由中餐時及工作休息時間的聊天、關心,才慢慢化解隔閡,讓他們瞭解我們不是來加重他們負擔,是希望彼此一起找出對公司而言更有效率的工作方法。 

 

3.CMP機台操作

雖然基於安全考量,處長不允許我們實際操作CMP機台,但是因為我們需要定義動作單元的緣故,作業員有教導我們CMP機台詳細的操作步驟及原理。

 

4.獲得可支付日常生活的工作收入

實習讓我有更多的收入可以支付生活開銷,並且可將多餘的收入存下以在往後可以做其他運用。

註:新竹科學園區的公司給實習生的月薪約22K~30K(依學經歷背景而不同),而清交大的教授給研究生的基本月薪約3K~8K(依系所而不同)。 

 

實習心得 

這次的實習雖然有許多辛苦,例如:為了要了解早班跟晚班的作業員在工法和做事速度上是否一致,我跟另一位實習生多次上大夜班,沒錯,就是從晚上10點上班到隔天早上8點。又或是處長常常在快要5點時才找我們了解我們當天的進度,這讓我錯過了室友為我準備的生日聚餐。但整體而言我覺得這次的實習是一個很不錯的經驗,原因是處長很支持且尊重我們,處長全權讓我們在現場觀察、跟課長及作業員互動,並且在跟處長討論的過程中都會了解我們的想法,這讓我們得以將過去在工業工程領域所學,例如:看板管理、TOC限制理論、人因工程等一一在實務上實現。至於辦公室氣氛,處長是個幽默風趣的人,常常開大家玩笑,例如問我:什麼時候要在我們公司成家立業,而製造部的前輩多是女性,對我們疼愛有加,訂下午茶時會主動幫我們訂一份,有點心時也會幫我們準備,在工作休息時間時常跟我們閒聊、問我們在學校的事情。

 

給學弟妹的建議 

我想從企業及學生的角度來向大家分析:為什麼要實習 

 

實習是企業用來提早篩選、鎖定人才的方法 

企業會有實習計畫是因為想透過一個比較長的時間來觀察實習生有沒有潛力勝任該部門的工作,相對於從正職管道招募時只有一小時的時間觀察,在實習期間有長達兩個月的時間可以觀察。如果該位實習生有潛力的話,就提供他Preoffer來鎖定他。 

 

實習是學生可以用來驗證未來可能職涯的方法 

實習時除了擁有兩個月的時間來初步體會該工作是否適合自己外,更重要的是可以跟職場前輩請教!可以向職場前輩請教自己未來可能的職涯發展,有一句話說得好:主管現在的樣子就是自己五年後的樣子,如果發現主管現在的樣子不是自己想要的樣子,那是不是就該稍微考慮轉換跑道了呢?

 

尋找實習管道的方法 

法一 

企業每年在三、四月時會來學校舉辦徵才說明會,企業在徵才說明會上會說明該年的實習計畫,從開缺、背景要求,到招募流程都會介紹。另外,職發組會在Open House網站上刊登企業徵才訊息,如果有學弟妹因為被其他事情耽擱而沒有參與到企業說明會的話,可以到Open House粉專或網頁查詢。 

法二 

一個直接且不困難的找實習方式是直接打到企業的總機,請總機轉接負責招募實習生的人資,直接向人資詢問該企業今年是否有招募實習生。舉我2018年暑假在竹科某半導體公司實習的例子,這間公司在2018/3時其實沒有來交大舉辦徵才說明會,我後來會拿到這間公司的實習機會就是我在暑假前直接打到公司的總機,然後請總機轉接人資,而剛好有部門正好有想招募實習生,因此我就成為該部門的第一位實習生。 

 

希望大家都可以透由實習發覺自己喜歡的工作! 

住電國際實習心得 

加速器-彭少宏


各位同學好,我是彭少宏。2014/07/10~2014/09/02 我在湖口的住電國際電子材料股份有限公司擔任IE改善實習生。我將我的實習經歷分成以下五點分享:住電國際介紹、職位及工作內容介紹、習得的技能與收穫、實習心得,以及給學弟妹的建議。 


 

住電國際介紹 

住電國際的全名是住電國際電子材料股份有限公司,是日本住友電工株式會社在臺灣的子公司,成立於2000年,公司地點在新竹縣的湖口鄉,公司的服務是切割及研磨四吋及六吋的砷化鎵晶片,而這些砷化鎵晶片主要使用於行動電話,光通訊化合物半導體。在網路上可以找到對於住電國際更詳細的介紹,我想多以員工的角度來和各位學弟妹介紹住電國際。 

住電國際是一間日商皮、台商骨的公司,公司成員幾乎都是台灣人,公司主要分成製造部跟研發部兩個大部門,兩個部門最高的長官是處長或是副總。員工們平常溝通時都是用中文,但因為偶爾會有日本總公司的工程師來台灣分公司支援,因此會日文的話會加分。我是第一屆實習生,加我總共有四位實習生,我們四位實習生都是在製造部,歸製造部的處長直接管理。  

飲食的部分,公司有提供免費的中餐便當以及夜點補助,餐廳不大,約可容納50人左右,除了便當外還有甜湯可以無限裝。有趣的是,因為在實習時的大部分時間其實是跟作業員互動,而這些作業員大部分是外籍移工,長期相處下和他們變得比較熟,我們有好幾次中午用餐時間是跟這些作業員聊天,他們會跟我們分享他們家鄉當地的文化。 

 

職位及工作內容介紹 

我用流程序敘述的方式介紹我的職位及工作內容。我是IE改善實習生,我和另一位 IE 改善實習生合力負責提高六吋砷化鎵晶片的化學機械研磨(CMP)產能。化學機械研磨是一種研磨晶圓的方式,目的是為了讓晶圓的厚度達到所需並且平滑,所謂的化學是指利用化學溶劑蝕刻晶圓表面,而機械是指利用物理性磨擦來蝕刻晶圓表面。當時的CMP研磨機台已使用許久,處長希望我們在不購買新機台的情況下想辦法提高研磨產能。 

首先,我們先觀察日班跟夜班作業員的現有工作方式來定義出動作單元,再透由碼表紀錄每個動作單元所需的時間進而定義標準工時,藉此估算研磨一片晶圓所需的時間。 

再來,我們利用TOC限制理論找出產能的瓶頸。經過觀察,我們發現瓶頸是在粗研磨機上面,原因是:粗研磨機一次可研磨四片晶圓,研磨完一輪後,作業員會先將四片研磨好的晶圓取出並清洗後,才再放入未研磨四片的晶圓,作業員清洗晶圓的時間就是機台的閒置時間!

考慮殘留研磨液對晶圓的影響後,我們將加工流程改成:先不清洗研磨好的晶圓,拿出一片研磨好的晶圓後就立刻放入一片未研磨的晶圓,等所有未研磨的晶圓片都放入研磨機並啟動研磨機後,才去清洗研磨完的晶圓片,如此一來即可減少機台閒置時間而增加研磨產能。

 

習得的技能與收穫 

我覺得我在這次實習中習得的技能或收穫有以下四點:

1.公司高層的思維 

我覺得最大的收穫是在跟處長討論的過程中了解公司高層的思維是屬於營運思維,而非技術思維,公司高層在意的是:售價、成本、庫存等。舉例來說:當我跟另一位實習生合力提出一個估計能提高產能的方案時,處長想了解的不只是每個月可以多研磨幾片晶圓,而是這些多研磨出來的晶圓可以多賺多少錢。

 

2.溝通協調

這次的實習讓我體會到溝通協調很重要,原因是我們的立場跟產線的課長及作業員的立場有衝突。處長希望我們提高產能,但提高產能意味著要改變課長及作業員既有的工作模式,甚至會提高他們的工作量,再加上跟作業員之間有語言隔閡,因此我們在初期時其實遇到非常多的困難。後來是透由中餐時及工作休息時間的聊天、關心,才慢慢化解隔閡,讓他們瞭解我們不是來加重他們負擔,是希望彼此一起找出對公司而言更有效率的工作方法。 

 

3.CMP機台操作

雖然基於安全考量,處長不允許我們實際操作CMP機台,但是因為我們需要定義動作單元的緣故,作業員有教導我們CMP機台詳細的操作步驟及原理。

 

4.獲得可支付日常生活的工作收入

實習讓我有更多的收入可以支付生活開銷,並且可將多餘的收入存下以在往後可以做其他運用。

註:新竹科學園區的公司給實習生的月薪約22K~30K(依學經歷背景而不同),而清交大的教授給研究生的基本月薪約3K~8K(依系所而不同)。 

 

實習心得 

這次的實習雖然有許多辛苦,例如:為了要了解早班跟晚班的作業員在工法和做事速度上是否一致,我跟另一位實習生多次上大夜班,沒錯,就是從晚上10點上班到隔天早上8點。又或是處長常常在快要5點時才找我們了解我們當天的進度,這讓我錯過了室友為我準備的生日聚餐。但整體而言我覺得這次的實習是一個很不錯的經驗,原因是處長很支持且尊重我們,處長全權讓我們在現場觀察、跟課長及作業員互動,並且在跟處長討論的過程中都會了解我們的想法,這讓我們得以將過去在工業工程領域所學,例如:看板管理、TOC限制理論、人因工程等一一在實務上實現。至於辦公室氣氛,處長是個幽默風趣的人,常常開大家玩笑,例如問我:什麼時候要在我們公司成家立業,而製造部的前輩多是女性,對我們疼愛有加,訂下午茶時會主動幫我們訂一份,有點心時也會幫我們準備,在工作休息時間時常跟我們閒聊、問我們在學校的事情。

 

給學弟妹的建議 

我想從企業及學生的角度來向大家分析:為什麼要實習 

 

實習是企業用來提早篩選、鎖定人才的方法 

企業會有實習計畫是因為想透過一個比較長的時間來觀察實習生有沒有潛力勝任該部門的工作,相對於從正職管道招募時只有一小時的時間觀察,在實習期間有長達兩個月的時間可以觀察。如果該位實習生有潛力的話,就提供他Preoffer來鎖定他。 

 

實習是學生可以用來驗證未來可能職涯的方法 

實習時除了擁有兩個月的時間來初步體會該工作是否適合自己外,更重要的是可以跟職場前輩請教!可以向職場前輩請教自己未來可能的職涯發展,有一句話說得好:主管現在的樣子就是自己五年後的樣子,如果發現主管現在的樣子不是自己想要的樣子,那是不是就該稍微考慮轉換跑道了呢?

 

尋找實習管道的方法 

法一 

企業每年在三、四月時會來學校舉辦徵才說明會,企業在徵才說明會上會說明該年的實習計畫,從開缺、背景要求,到招募流程都會介紹。另外,職發組會在Open House網站上刊登企業徵才訊息,如果有學弟妹因為被其他事情耽擱而沒有參與到企業說明會的話,可以到Open House粉專或網頁查詢。 

法二 

一個直接且不困難的找實習方式是直接打到企業的總機,請總機轉接負責招募實習生的人資,直接向人資詢問該企業今年是否有招募實習生。舉我2018年暑假在竹科某半導體公司實習的例子,這間公司在2018/3時其實沒有來交大舉辦徵才說明會,我後來會拿到這間公司的實習機會就是我在暑假前直接打到公司的總機,然後請總機轉接人資,而剛好有部門正好有想招募實習生,因此我就成為該部門的第一位實習生。 

 

希望大家都可以透由實習發覺自己喜歡的工作!