土木資深訪談

修改時間:2022年9月11日 23:04

內容

採訪者:鄧雅之

受訪者資料:

蔡智充

學歷:中華工學院土木工程碩士、中國文化大學建築及都市設計學士

目前職位:元璞建築事務所 主持建築師

出社會工作25年

 

1.土木相關科系的大學生需要培養的技能?

除了培養本科系的技術能力外,人事的溝通能力培養也很重要。建築與土木的工作很重視團隊精神,從橫向溝通即與不同技師的作業聯繫,到縱向與業主、設計、施工到管理的協調都是。設計監造的作業,基本上就是在整個工程作業的軸心上,須努力整合所有介面才能順利完成所有工作項目。不良的溝通會影響作業進度、成本、品質,而良好的溝通則能幫助業主做出最佳的決策。

新鮮人進入社會後,人際交流也同樣重要。可以透過參加社團、社會服務的活動,增進相關能力,拓展人脈。

 

2.什麼性格特質適合當建築師?

「熱愛生活就適合選擇當建築師。」

有別於土木工程大多重視技術層面問題,建築師的工作還需要結合藝術層面打造出具美感的空間氛圍。所以要能喜歡生活、關心環境才能醞釀出好的想法,比如說喜歡觀察生活環境的整體氛圍。設計的想法是從生活中產生的,依個人的喜好而不同,因此建築往往帶有設計者的風格。所以若能熱愛生活,想創造出自己喜歡的生活風格,就適合選擇當建築師。

  

3.職場工作環境如何?

國內目前職場工作環境對建築師、土木技師並不友善,從業主端可分為私人案與公共工程案。公共工程案是由政府單位透過採購法委託私人執行,但因為目前的公共工程合約常造成甲乙雙方關係的不對等,幾乎是為公部門量身訂做的甲式合約,執行過程無法對等的溝通,有問題往往只能等工作完成後再申訴。私人案子的部分,雖然相對而言比較公平,但雙方對合約的約束概念不夠,通常業主因市場機制會先要求做評估,評估完再看看是否要執行,而這個過程若沒有用合約去約束,建築師可能因拿不到案子而做白工。所以我認為甲乙雙方契約的建立及遵守的行為還是有很多進步的空間。

 

4.同事之間相處氛圍如何?

以建築師事務所或是顧問公司的工作環境而言,通常大家大部分工作的時間都在趕進度,偶爾才會閒聊幾句,互動可能不像一般服務業公司這麼熱絡。但建築工程仍需要團隊默契,如何維繫工作上整體關係仍需藉由建築師來經營,有良好的關係才能有好默契。

  

5.工作(生活)作息與工作模式為何?

工作作息大致上是白天八點半上班,晚上六點下班,中午十二點到一點半休息。我們事務所平常的加班頻率不高,大概十天加班三天或更少的天數。

工作模式可分成設計與監造兩部分。設計案是由業主委託我們事務所,在施工前須把設計圖做好,所以大部分的時間都是在辦公室裡工作。監造部分是指監造人員要常去工地實際勘查,確認是否有施工問題並控制工程品質,這些人員除了整理資料以及討論問題以外,比較少進辦公室工作。

 

6.如何排解工作壓力?

我常陪家人運動,打桌球、游泳、健身。有時晚上找幾個好朋友喝點小酒,這也是一種聯繫,與常配合的技師朋友晚上約出來聊聊天交換一下心得,感情好事情就會變得好協調。

 

7.可以分享這份工作的心路歷程?

我早期在建設公司工作,建設公司比較重視土地開發、建築設計還有銷售業務,我做的就是把這些意見整合在一起,進行產品定位。當時主要是以老闆的指令行事,遇到契約規定不明確的私人案子就會比較辛苦,有時晚上還要加班應酬,這份工作大概持續了五、六年。

後來辭去建設公司工作自己開業,開始著手公共工程,包括建築工程與景觀工程。做公共工程必須要應付公部門的很多需求而不斷增加人力,但是我們的設計和建造費是固定的,所以這些變動需求使得沒法控制成本。不斷的堆疊人力,就會想標下更多的案子,因此陷入同樣的循環中。因契約甲乙雙方不平等,接下公部門的案子永遠是弱勢的乙方,長期下來發現,也許做了大案子出名,卻賺不到錢,因為人力一直消耗,難以控制成本。

經歷了十多年,也拿了一些獎項。近五年漸漸從公共工程轉向建築使用管理部分經營。建築使用管理包含建築物的公共安全檢查、無障礙設施的檢討、變更使用,工程比例減少、法規層面變多,執行起來容易控制人力成本。隨著年齡的增長,做使用管理較為省力,也因應社會趨勢變化。

  

8.對於產業未來發展的看法為何?

營建業在未來五年成本將不斷變高。因為中美關係造成台商回流(資金回流),需求變多。再來是疫情所產生的物價波動,人工成本、營建成本都增加,建房子成本也隨之拉高,房價上漲。

產業發展(台積電南部建廠)的緣故,營建業未來五年在南部將會越來越繁榮,也會是房地產漲幅比較高的地方,北部相對較為趨緩。

 

9.目前個人職涯規劃?退休後的計畫?

可能再工作十年吧!大概六十五歲半退休(工作上交接一半),轉而做比較單純的公安檢查。退休後可能會在比較偏鄉的地方建個房子享受生活,有工作時再到事務所,並可常規劃出國旅遊到處走走。

  

10.請給將入職場的學生一些建議?

首先,要在畢業前了解自己的性向,若興趣與工作能一致比較能做的長久。

當你清楚自己的性向後,找工作不要眼高手低,有機會就多多嘗試,做了不喜歡再調整。以我來說,人生每個階段的工作性質雖不同,都有不一樣的收穫,串聯起來就是能力與人脈的連結。

最後一點是要擇善固執,許多事情必須要累積經驗。每個領域都有高手,要贏過別人勢必要累積一定的能量。伴隨著這些能量,多年後工作就會越來越得心應手。

 

 

採訪者:鄧雅之

受訪者資料:

蔡智充

學歷:中華工學院土木工程碩士、中國文化大學建築及都市設計學士

目前職位:元璞建築事務所 主持建築師

出社會工作25年

 

1.土木相關科系的大學生需要培養的技能?

除了培養本科系的技術能力外,人事的溝通能力培養也很重要。建築與土木的工作很重視團隊精神,從橫向溝通即與不同技師的作業聯繫,到縱向與業主、設計、施工到管理的協調都是。設計監造的作業,基本上就是在整個工程作業的軸心上,須努力整合所有介面才能順利完成所有工作項目。不良的溝通會影響作業進度、成本、品質,而良好的溝通則能幫助業主做出最佳的決策。

新鮮人進入社會後,人際交流也同樣重要。可以透過參加社團、社會服務的活動,增進相關能力,拓展人脈。

 

2.什麼性格特質適合當建築師?

「熱愛生活就適合選擇當建築師。」

有別於土木工程大多重視技術層面問題,建築師的工作還需要結合藝術層面打造出具美感的空間氛圍。所以要能喜歡生活、關心環境才能醞釀出好的想法,比如說喜歡觀察生活環境的整體氛圍。設計的想法是從生活中產生的,依個人的喜好而不同,因此建築往往帶有設計者的風格。所以若能熱愛生活,想創造出自己喜歡的生活風格,就適合選擇當建築師。

  

3.職場工作環境如何?

國內目前職場工作環境對建築師、土木技師並不友善,從業主端可分為私人案與公共工程案。公共工程案是由政府單位透過採購法委託私人執行,但因為目前的公共工程合約常造成甲乙雙方關係的不對等,幾乎是為公部門量身訂做的甲式合約,執行過程無法對等的溝通,有問題往往只能等工作完成後再申訴。私人案子的部分,雖然相對而言比較公平,但雙方對合約的約束概念不夠,通常業主因市場機制會先要求做評估,評估完再看看是否要執行,而這個過程若沒有用合約去約束,建築師可能因拿不到案子而做白工。所以我認為甲乙雙方契約的建立及遵守的行為還是有很多進步的空間。

 

4.同事之間相處氛圍如何?

以建築師事務所或是顧問公司的工作環境而言,通常大家大部分工作的時間都在趕進度,偶爾才會閒聊幾句,互動可能不像一般服務業公司這麼熱絡。但建築工程仍需要團隊默契,如何維繫工作上整體關係仍需藉由建築師來經營,有良好的關係才能有好默契。

  

5.工作(生活)作息與工作模式為何?

工作作息大致上是白天八點半上班,晚上六點下班,中午十二點到一點半休息。我們事務所平常的加班頻率不高,大概十天加班三天或更少的天數。

工作模式可分成設計與監造兩部分。設計案是由業主委託我們事務所,在施工前須把設計圖做好,所以大部分的時間都是在辦公室裡工作。監造部分是指監造人員要常去工地實際勘查,確認是否有施工問題並控制工程品質,這些人員除了整理資料以及討論問題以外,比較少進辦公室工作。

 

6.如何排解工作壓力?

我常陪家人運動,打桌球、游泳、健身。有時晚上找幾個好朋友喝點小酒,這也是一種聯繫,與常配合的技師朋友晚上約出來聊聊天交換一下心得,感情好事情就會變得好協調。

 

7.可以分享這份工作的心路歷程?

我早期在建設公司工作,建設公司比較重視土地開發、建築設計還有銷售業務,我做的就是把這些意見整合在一起,進行產品定位。當時主要是以老闆的指令行事,遇到契約規定不明確的私人案子就會比較辛苦,有時晚上還要加班應酬,這份工作大概持續了五、六年。

後來辭去建設公司工作自己開業,開始著手公共工程,包括建築工程與景觀工程。做公共工程必須要應付公部門的很多需求而不斷增加人力,但是我們的設計和建造費是固定的,所以這些變動需求使得沒法控制成本。不斷的堆疊人力,就會想標下更多的案子,因此陷入同樣的循環中。因契約甲乙雙方不平等,接下公部門的案子永遠是弱勢的乙方,長期下來發現,也許做了大案子出名,卻賺不到錢,因為人力一直消耗,難以控制成本。

經歷了十多年,也拿了一些獎項。近五年漸漸從公共工程轉向建築使用管理部分經營。建築使用管理包含建築物的公共安全檢查、無障礙設施的檢討、變更使用,工程比例減少、法規層面變多,執行起來容易控制人力成本。隨著年齡的增長,做使用管理較為省力,也因應社會趨勢變化。

  

8.對於產業未來發展的看法為何?

營建業在未來五年成本將不斷變高。因為中美關係造成台商回流(資金回流),需求變多。再來是疫情所產生的物價波動,人工成本、營建成本都增加,建房子成本也隨之拉高,房價上漲。

產業發展(台積電南部建廠)的緣故,營建業未來五年在南部將會越來越繁榮,也會是房地產漲幅比較高的地方,北部相對較為趨緩。

 

9.目前個人職涯規劃?退休後的計畫?

可能再工作十年吧!大概六十五歲半退休(工作上交接一半),轉而做比較單純的公安檢查。退休後可能會在比較偏鄉的地方建個房子享受生活,有工作時再到事務所,並可常規劃出國旅遊到處走走。

  

10.請給將入職場的學生一些建議?

首先,要在畢業前了解自己的性向,若興趣與工作能一致比較能做的長久。

當你清楚自己的性向後,找工作不要眼高手低,有機會就多多嘗試,做了不喜歡再調整。以我來說,人生每個階段的工作性質雖不同,都有不一樣的收穫,串聯起來就是能力與人脈的連結。

最後一點是要擇善固執,許多事情必須要累積經驗。每個領域都有高手,要贏過別人勢必要累積一定的能量。伴隨著這些能量,多年後工作就會越來越得心應手。