修改時間:2024年12月11日 04:11
愛卡拉互動媒體股份有限公司(iKala)——實習心得分享
教育所丁組 碩三│李啓新
實習公司
當初會接觸到 iKala 這間公司是因為學校辦的就職博覽會,從官網以及相關文宣其實都找得到公司介紹,iKala 是一間提倡以人為本的 AI 科技公司,希望能將 AI 賦權,讓 AI 不僅是技術而是能落地至每個人都能善用的工具,也為企業提供以 AI 驅動的數位轉型解決方案。 iKala 有八個核心價值:自由與責任、顧客至上、擁抱真相、公開透明、成長心態、尊重多元、凡事從簡、永續經營。步入第 11 年的 iKala 是間扁平化的公司,對新人非常友善,也願意傾聽每個人在工作上的想法,雖然是一間具有一定規模的科技公司但卻不會讓人感到自己只是一顆小螺絲釘的感覺,而我認為 "work life balance" 會是 iKala 嚮往帶給每個員工的核心工作理念。
實習職位及工作內容介紹
今年(2022)為 iKala AI team 在重整過後首次對外招募實習生,而我很榮幸的錄取到 AI team 資料標記實習生一職,而 iKala 的實習約是以三個月為一期,一週至少須撥出 2.5 天的時間即可,AI team 每週也需要進公司有一次的 Weekly sync-up,每隔雙週會有全公司的 Sharing meeting 並由執行長來與大家分享公司目前的營運現況以及未來方向,實習的最後需要有一份個人的實習成果發表。
資料標記實習生一職雖然是我錄取的職位,但 Mentor 會視情況與你討論,並盡可能的讓你去參與一些你有興趣的專案。而我實習的主要工作是建立機器學習在資料貼標的流程,因為資料貼標對 iKala 來說是非常重要的基礎,規劃出完整的 SOP 有助於加速機器學習在驗證端的效能,我們也需要在 SOP 當中找出一些需要自動化的部分來進行優化;而此 SOP 也因 iKala 日本分公司專案的需求,我們也實際驗證此套貼標流程的可行性以及可用性。
除了 SOP 的建立之外,日常也會獲得一些優先度較低但相對緊急的專案,像是自然語言處理的準確度驗證,斷詞器的比較驗證,中英日文的貼標準確度驗證,處理了很多資料在驗證端的任務,而這些驗證工作大多都是用 Python 即可解決的問題,若是有卡關的地方,團隊的每個同事都很樂意幫你解決問題。
在最後因為個人興趣的關係,也剛好有機會主管安排我參與了一個資料分析的專案,公司有龐大的網紅資料庫,專案的目的是希望能從資料當中找出有用的指標,能夠讓商業端應用,內容主要是需要腦力激盪出有什麼樣的指標是商業端會喜歡的(如:百大網紅),也從統計的角度去剖析資料的趨勢並配合著 BigQuery 的操作來實踐指標的確立,專案的 Owner 也給予我們相當大的彈性,只要做出來的指標我們能說出它的合理性,都願意讓我們發揮,也會在一些盲點上給予建議,而這個專案的延伸也成了我在 iKala 最後實習的專案報告。
實習所習得技能及收穫
硬實力
■ Coding rules:公司在 Coding 上會有一定的規則,而在每次的資料驗證當中,幾乎都需要寫程式來完成,在任務完成後也需要將程式碼同步到Gitlab 上,在文本讀取上、迴圈的設計上,也都需要更細心去處理,便可大幅降低花費的時間成本,也因此了解到如何去配合公司對自己的程式碼無論是排版上、變數命名上更有條理,不再是完全照著自己的 Coding 喜好來寫程式。
■ Data insight:由於剛好在實習的最後一個月接觸到資料分析的專案,需要對 BigQuery 有一定的熟稔程度,以及對資料有一定的敏銳程度,而最重要的一點是要對於專案的 Domain know how 有相當程度的瞭解,才有辦法在專案中找出具有價值的洞悉,身為資料科學家,如何利用數據來說服別人,如何對資料有獨到的見解是在這次專案中最大的收穫。
■ As a project manager:以前在學校都會學各式各樣的專案管理,直到這次經手了貼標流程 SOP 的專案,才知道以前比較著墨在專案的內容規劃,像是時辰、人力等等的配置,但是其實在專案前的準備 Kick-off 以及專案結束的核對交接都是相當重要的環節,而我的 Mentor 也很願意分享專案是怎麼在公司運作,不僅是自己團隊上要配合,其實也需要與其他部門的人協調。
軟實力
■ 明確地與他人溝通:由於 iKala 是非常扁平化的公司,你的聲音與意見都能夠立即的與同事主管討論,如何明確表達自己的想法,如何傾聽別人的想法,如何在兩者之間來回取得共識是非常重要的一環。我也在一次的敏捷(Agile)開發專案當中,為期四週分別在禮拜一制定當週目標,禮拜四檢討並制定下週目標,這樣非常密切討論的開發模式當中體會到,能不能有效的溝通便會影響你的工作項目有沒有朝著對的地方前進,這也是每週需要進行一次 Sync-up 會議的目的,在 iKala 只要你願意說出 想法都是值得被傾聽的,對自己來說也絕對是件好事,也才有機會在實習過程中獲得你想要磨練的。
■ 工作於生活的平衡:WFH 也是我喜歡 iKala 的原因之一,只要能夠完成手頭上的工作,需不需要進公司上班完全取決於個人,而公司也提供相當好的環境上班,可以沒有固定的位置,實習被指派到的專案有的長有的短,如何規劃好工作的輕重緩急,相當於如何在工作與生活中取得平衡,才有辦法對喜歡的工作一直保持熱忱與動力。
■ 請準備好再提問:在一次的實習當中,主管不太可能什麼都教你,你也不太可能什麼都學的到,一但有卡關的地方,不要吝嗇請「準備好」問題去提問,而這點很重要的原因在於,有準備好會給人一種你已經嘗試過一些 solution 而非什麼都沒試過就猛然地跑來問問題,你也可能不是很確定這邊需要怎麼做,那也能夠帶著一兩個你想過的解方去討論,我覺得這樣不僅會給人比較好的觀感,在實習當中本來就要有 problem solving 的能力。
實習心得與建議
我覺得在投履歷之前如果能請已經畢業或是有在相關領域上班的學長姐幫忙看過你的履歷,畢竟他們是已經在上班的人,會對相對應的部門或職務比較了解,或多或少可以參考他們的建議來修改履歷。而我個人是相當推薦能夠去實習,畢竟實習會帶給你在學校全然不同的感受,若要以過程跟結果來比較的話,學校貴為學習的場所比較看重的會是過程而非結果(簡單來說不全然是結果論),但以工作的角度來說比較看重的是結果,說真的付出多大的努力在完成工作不太會有人知道,而且在工作上不會讓你有太多的時間去做一件價值不高的事情,或許聽起來殘酷,但實習其實有點像是在學習怎麼工作。除此之外,我認為當你在面試實習時,必須要給自己目標,必須要設定這次的實習當中你希望獲得什麼,什麼樣的成長不論是技術面還是非技術面,如果能夠在面試過程中表達出來都是很加分的。進入到實習階段,也盡量的去與其他實習生交流,在一次的實習當中不太可能跨到其他部門去,因此與他人交流至少能大概了解其他部門的運作方式或是負責的內容是什麼,也能對你實習的這間公司更加了解。最後,唯有實際去實習你才能知道你在學校所學的未來應用在產業會是什麼樣子,你才能更加確信是不是你未來可能要走的路,所以在這邊鼓勵與你志同道合的朋友組成個小群組,彼此交流一些看到不錯的實習徵才,一起投遞履歷、一起交換實習經歷,建立人脈,幫助你朝你的夢想藍圖邁進。
愛卡拉互動媒體股份有限公司(iKala)——實習心得分享
教育所丁組 碩三│李啓新
實習公司
當初會接觸到 iKala 這間公司是因為學校辦的就職博覽會,從官網以及相關文宣其實都找得到公司介紹,iKala 是一間提倡以人為本的 AI 科技公司,希望能將 AI 賦權,讓 AI 不僅是技術而是能落地至每個人都能善用的工具,也為企業提供以 AI 驅動的數位轉型解決方案。 iKala 有八個核心價值:自由與責任、顧客至上、擁抱真相、公開透明、成長心態、尊重多元、凡事從簡、永續經營。步入第 11 年的 iKala 是間扁平化的公司,對新人非常友善,也願意傾聽每個人在工作上的想法,雖然是一間具有一定規模的科技公司但卻不會讓人感到自己只是一顆小螺絲釘的感覺,而我認為 "work life balance" 會是 iKala 嚮往帶給每個員工的核心工作理念。
實習職位及工作內容介紹
今年(2022)為 iKala AI team 在重整過後首次對外招募實習生,而我很榮幸的錄取到 AI team 資料標記實習生一職,而 iKala 的實習約是以三個月為一期,一週至少須撥出 2.5 天的時間即可,AI team 每週也需要進公司有一次的 Weekly sync-up,每隔雙週會有全公司的 Sharing meeting 並由執行長來與大家分享公司目前的營運現況以及未來方向,實習的最後需要有一份個人的實習成果發表。
資料標記實習生一職雖然是我錄取的職位,但 Mentor 會視情況與你討論,並盡可能的讓你去參與一些你有興趣的專案。而我實習的主要工作是建立機器學習在資料貼標的流程,因為資料貼標對 iKala 來說是非常重要的基礎,規劃出完整的 SOP 有助於加速機器學習在驗證端的效能,我們也需要在 SOP 當中找出一些需要自動化的部分來進行優化;而此 SOP 也因 iKala 日本分公司專案的需求,我們也實際驗證此套貼標流程的可行性以及可用性。
除了 SOP 的建立之外,日常也會獲得一些優先度較低但相對緊急的專案,像是自然語言處理的準確度驗證,斷詞器的比較驗證,中英日文的貼標準確度驗證,處理了很多資料在驗證端的任務,而這些驗證工作大多都是用 Python 即可解決的問題,若是有卡關的地方,團隊的每個同事都很樂意幫你解決問題。
在最後因為個人興趣的關係,也剛好有機會主管安排我參與了一個資料分析的專案,公司有龐大的網紅資料庫,專案的目的是希望能從資料當中找出有用的指標,能夠讓商業端應用,內容主要是需要腦力激盪出有什麼樣的指標是商業端會喜歡的(如:百大網紅),也從統計的角度去剖析資料的趨勢並配合著 BigQuery 的操作來實踐指標的確立,專案的 Owner 也給予我們相當大的彈性,只要做出來的指標我們能說出它的合理性,都願意讓我們發揮,也會在一些盲點上給予建議,而這個專案的延伸也成了我在 iKala 最後實習的專案報告。
實習所習得技能及收穫
硬實力
■ Coding rules:公司在 Coding 上會有一定的規則,而在每次的資料驗證當中,幾乎都需要寫程式來完成,在任務完成後也需要將程式碼同步到Gitlab 上,在文本讀取上、迴圈的設計上,也都需要更細心去處理,便可大幅降低花費的時間成本,也因此了解到如何去配合公司對自己的程式碼無論是排版上、變數命名上更有條理,不再是完全照著自己的 Coding 喜好來寫程式。
■ Data insight:由於剛好在實習的最後一個月接觸到資料分析的專案,需要對 BigQuery 有一定的熟稔程度,以及對資料有一定的敏銳程度,而最重要的一點是要對於專案的 Domain know how 有相當程度的瞭解,才有辦法在專案中找出具有價值的洞悉,身為資料科學家,如何利用數據來說服別人,如何對資料有獨到的見解是在這次專案中最大的收穫。
■ As a project manager:以前在學校都會學各式各樣的專案管理,直到這次經手了貼標流程 SOP 的專案,才知道以前比較著墨在專案的內容規劃,像是時辰、人力等等的配置,但是其實在專案前的準備 Kick-off 以及專案結束的核對交接都是相當重要的環節,而我的 Mentor 也很願意分享專案是怎麼在公司運作,不僅是自己團隊上要配合,其實也需要與其他部門的人協調。
軟實力
■ 明確地與他人溝通:由於 iKala 是非常扁平化的公司,你的聲音與意見都能夠立即的與同事主管討論,如何明確表達自己的想法,如何傾聽別人的想法,如何在兩者之間來回取得共識是非常重要的一環。我也在一次的敏捷(Agile)開發專案當中,為期四週分別在禮拜一制定當週目標,禮拜四檢討並制定下週目標,這樣非常密切討論的開發模式當中體會到,能不能有效的溝通便會影響你的工作項目有沒有朝著對的地方前進,這也是每週需要進行一次 Sync-up 會議的目的,在 iKala 只要你願意說出 想法都是值得被傾聽的,對自己來說也絕對是件好事,也才有機會在實習過程中獲得你想要磨練的。
■ 工作於生活的平衡:WFH 也是我喜歡 iKala 的原因之一,只要能夠完成手頭上的工作,需不需要進公司上班完全取決於個人,而公司也提供相當好的環境上班,可以沒有固定的位置,實習被指派到的專案有的長有的短,如何規劃好工作的輕重緩急,相當於如何在工作與生活中取得平衡,才有辦法對喜歡的工作一直保持熱忱與動力。
■ 請準備好再提問:在一次的實習當中,主管不太可能什麼都教你,你也不太可能什麼都學的到,一但有卡關的地方,不要吝嗇請「準備好」問題去提問,而這點很重要的原因在於,有準備好會給人一種你已經嘗試過一些 solution 而非什麼都沒試過就猛然地跑來問問題,你也可能不是很確定這邊需要怎麼做,那也能夠帶著一兩個你想過的解方去討論,我覺得這樣不僅會給人比較好的觀感,在實習當中本來就要有 problem solving 的能力。
實習心得與建議
我覺得在投履歷之前如果能請已經畢業或是有在相關領域上班的學長姐幫忙看過你的履歷,畢竟他們是已經在上班的人,會對相對應的部門或職務比較了解,或多或少可以參考他們的建議來修改履歷。而我個人是相當推薦能夠去實習,畢竟實習會帶給你在學校全然不同的感受,若要以過程跟結果來比較的話,學校貴為學習的場所比較看重的會是過程而非結果(簡單來說不全然是結果論),但以工作的角度來說比較看重的是結果,說真的付出多大的努力在完成工作不太會有人知道,而且在工作上不會讓你有太多的時間去做一件價值不高的事情,或許聽起來殘酷,但實習其實有點像是在學習怎麼工作。除此之外,我認為當你在面試實習時,必須要給自己目標,必須要設定這次的實習當中你希望獲得什麼,什麼樣的成長不論是技術面還是非技術面,如果能夠在面試過程中表達出來都是很加分的。進入到實習階段,也盡量的去與其他實習生交流,在一次的實習當中不太可能跨到其他部門去,因此與他人交流至少能大概了解其他部門的運作方式或是負責的內容是什麼,也能對你實習的這間公司更加了解。最後,唯有實際去實習你才能知道你在學校所學的未來應用在產業會是什麼樣子,你才能更加確信是不是你未來可能要走的路,所以在這邊鼓勵與你志同道合的朋友組成個小群組,彼此交流一些看到不錯的實習徵才,一起投遞履歷、一起交換實習經歷,建立人脈,幫助你朝你的夢想藍圖邁進。